Multi-tenancy
Une plateforme, autant d'espaces que de filiales, d'écoles ou de clients. Chacun a sa marque, son catalogue, ses utilisateurs et ses rapports, cloisonnés.
Architecture des espaces →Plateforme d'apprentissage augmentée par l'IA
Des parcours qui mènent quelque part.
SysLearn réunit tout ce qu'il faut pour former à grande échelle : cours et évaluations complets, plusieurs espaces sur une seule plateforme, programmes structurés, référentiels de compétences mesurables, et une IA qui conçoit les parcours, rédige les cours et accompagne chaque apprenant.
SCORM · xAPI · LTI 1.3SSO SAML / OIDCApplication mobile hors ligne
Atlas › Business SchoolSB
Tableau de bord
Programmes
Compétences
Studio IA
Bonjour Salma
Programme en cours68%
Vente consultative · intégration
Connaître l'offre et le marchéTerminé
Découverte des besoins clientTerminé
Construire et chiffrer une propositionEn cours
Mise en situation certifianteÀ venir
Mes compétences
VC-1.1 Connaissance produit
VC-2.1 Questionnement
VC-3.2 Argumentation
IA
Coach IA
Votre mise en situation a lieu dans 5 jours. On révise ensemble la gestion des objections ?
Ce qui fait la différence
Trois modules pensés pour les organisations, pas pour un seul cours.
Programmes et parcours
Assemblez des cours en programmes avec prérequis, jalons, échéances relatives et règles d'achèvement. Affectation automatique par cohorte, poste ou promotion.
Concevoir un programme →Gestion des compétences
Importez vos référentiels, liez chaque activité à une compétence et un niveau, collectez les preuves et suivez la progression individuelle et collective.
Piloter les compétences →Formation digitale
Toute la chaîne de formation, digitalisée de bout en bout.
Sept étapes, un seul outil. Fini les tableurs, les feuilles d'émargement papier et les relances à la main.
- Analyser les besoinsRecueil, écarts de compétences, plan annuel
- Concevoir les parcoursStudio IA, modèles, scénarisation
- Produire les contenusOutil auteur, 20+ formats interactifs
- Organiser et diffuserCatalogue, sessions, convocations
- Animer et engagerClasses virtuelles, communautés, coach
- Évaluer à 4 niveauxSatisfaction, acquis, transfert, impact
- Piloter et justifierBudgets, conformité, financements
Tout est inclus
Une plateforme complète, du premier cours au tableau de bord du groupe.
Plus de 25 types d'activités, un carnet de notes avancé, des badges, une application mobile et des rapports détaillés, prêts dès le premier jour.
Cours et activités
Évaluation et notes
Classes virtuelles
Badges et certificats
Application mobile
Rapports et analytique
Vente de formations
Accessibilité WCAG 2.1
Studio IA
De l'intention pédagogique au cours publié, avec un humain à chaque validation.
L'IA s'appuie sur vos référentiels et vos documents sources. Elle propose, vos concepteurs décident.
Concevoir
Structure de parcours
À partir d'un objectif, d'un public et d'une durée, l'IA propose modules, séquences, activités et compétences visées.
Produire
Cours avec contenu
Leçons, quiz, activités interactives, études de cas et grilles d'évaluation générées à partir de vos documents, dans votre ton.
Accompagner
Assistant et coach académique
Un tuteur disponible dans chaque cours, qui explique, relance, et oriente selon le profil de compétences de l'apprenant.
Demande › Parcours d'intégration pour commerciaux B2B, 6 semaines, aligné sur le référentiel interne « Vente consultative », évaluation finale en mise en situation.
- S1Connaître l'offre et le marché4 h · 3 activitésVC-1.1 Connaissance produitQuiz
- S2Découverte des besoins client5 h · 4 activitésVC-2.1 QuestionnementH5PJeu de rôle
- S3–4Construire et chiffrer une proposition8 h · 5 activitésVC-3.2 ArgumentationDevoir
- S6Mise en situation certifiante2 h · juryBadge « Vente consultative N2 »
4 modules · 19 activités · 6 compétences couvertes● Brouillon à valider
Pour qui
Une même plateforme, trois manières de l'utiliser.
Formation interne
Entreprises
Onboarding, montée en compétences, conformité réglementaire et académies métiers, par filiale ou par site.
Solutions entreprises → Écoles, universités, groupesÉtablissements et groupes d'éducation
Un espace par campus ou par école, des maquettes pédagogiques en blocs de compétences et un coach pour chaque étudiant.
Solutions éducation → Studios, agences, organismes de formationProducteurs de contenu éducatif
Produisez plus vite, livrez à chaque client dans son propre espace marqué et suivez l'usage de vos catalogues.
Solutions producteurs →Déploiement
En production en 8 à 12 semaines.
- Étape 1
Cadrage
Objectifs, entités, publics, intégrations SI. Nous définissons l'architecture des espaces.
- Étape 2
Configuration
Création des espaces, marques, rôles, SSO et connexion au SIRH ou au système de scolarité.
- Étape 3
Import
Reprise de vos référentiels, utilisateurs et contenus existants, SCORM compris.
- Étape 4
Pilote
Un espace et un programme en conditions réelles, mesurés et ajustés.
- Étape 5
Généralisation
Ouverture progressive aux autres entités, formation des administrateurs et des concepteurs.
Ils nous font confiance
Ce qu'en disent les équipes formation.
Nous avons remplacé quatre plateformes de filiales par une seule, et chaque pays garde sa marque et ses formations locales.
Directrice formation · groupe industriel, 6 pays
Le coach répond aux étudiants le soir, et nous voyons enfin qui décroche avant les partiels.
Directeur des études · école de commerce, 2 campus
Nos délais de production ont été divisés par deux, et chaque client a désormais son espace à ses couleurs.
Fondateur · agence de contenus e-learning
Témoignages illustratifs.
1 plateformepour tous vos espaces, filiales ou clients
25+types d'activités et de ressources
4 niveauxde maîtrise par défaut, configurables par référentiel
FR · EN · ES · ARinterface et génération IA, y compris de droite à gauche
Voyons SysLearn avec vos propres référentiels.
Démo de 45 minutes sur un cas proche du vôtre.
Accueil / Plateforme
La plateforme
Une plateforme structurée pour les organisations.
SysLearn couvre tout le cycle de formation, de la création du cours au pilotage des compétences, avec une administration pensée pour plusieurs entités.
Multi-tenancy
Chaque entité chez elle, toutes sur la même plateforme.
Un groupe pilote l'ensemble, chaque espace garde son autonomie. Les contenus peuvent être partagés vers le bas ou rester privés.
- Marque propre par espace : logo, couleurs, domaine personnalisé, e-mails
- Utilisateurs, catalogues et rapports cloisonnés par espace
- Administrateurs délégués avec rôles limités à leur périmètre
- Bibliothèque de contenus partagée et diffusion vers les espaces enfants
- Facturation et quotas de licences par espace
Groupe Atlas FormationEspace racine
École d'ingénieurs
ingenieurs.atlas.ma · 3 200 inscrits
Business School
bs.atlas.ma · 1 850 inscrits
Formation continue
pro.atlas.ma · 640 inscrits
Exemple fictif. Catalogue commun « Langues » partagé depuis l'espace racine.
Programmes et parcours
Des cours isolés aux programmes complets.
Un programme regroupe des cours, des jalons et des évaluations dans un ordre qui a du sens. L'apprenant voit où il en est, le responsable voit qui décroche.
- Ensembles de cours avec prérequis, options et règles « X sur Y »
- Échéances relatives à l'inscription ou à une date de rentrée
- Affectation automatique par cohorte, poste, site ou promotion
- Recertification périodique pour les formations réglementaires
- Certificats PDF et badges Open Badges en fin de programme
- 1Socle sécurité généraleobligatoire3 coursÉchéance J+15
- 2Risques spécifiques au poste2 cours sur 4Selon fiche de poste
- 3Évaluation pratique sur sitetuteurGrille d'observation
- ✓Habilitation délivréevalable 24 moisRecertification auto à M-2
Gestion des compétences
Mesurer ce que les gens savent faire, pas seulement ce qu'ils ont terminé.
Importez vos référentiels (métiers, blocs RNCP, référentiels internes) au format CSV ou CASE. Chaque activité contribue à une compétence et à un niveau. Les preuves s'accumulent dans un portfolio.
| Compétence | Code | Niveau atteint | Preuves | Statut |
|---|---|---|---|---|
| Conduire un entretien de découverte | VC-2.1 | Jeu de rôle évalué, quiz | Acquise | |
| Argumenter une proposition chiffrée | VC-3.2 | Devoir corrigé | En cours | |
| Traiter une objection prix | VC-3.4 | Auto-évaluation | En cours | |
| Maîtriser l'offre produit | VC-1.1 | Quiz certifiant 92 % | Acquise |
Cartographie des écarts
Vue équipe ou promotion des compétences manquantes, pour cibler les formations utiles.
Validation par un tiers
Un manager, un tuteur ou un jury valide une compétence sur preuve, avec commentaire.
Plans de développement
Objectifs individuels reliés aux compétences, suivis lors des entretiens annuels.
Fonctionnalités
Tout ce qu'il faut pour former, évaluer et piloter.
Le catalogue complet de SysLearn. Les modules marqués « Exclusif » sont développés spécifiquement pour les organisations multi-entités et l'IA pédagogique.
Cours et activités
- Leçons, pages, livres et ressources multimédias
- Devoirs avec remise de fichiers, texte en ligne et correction annotée
- Quiz avec plus de 15 types de questions et banques partagées
- Forums, wikis, glossaires et bases de données collaboratives
- Ateliers d'évaluation par les pairs
- Activités interactives H5P et paquets SCORM
Évaluation et notes
- Carnet de notes avec catégories pondérées et formules
- Grilles critériées, barèmes et guides de notation
- Évaluation par compétences et par niveaux Exclusif
- Correction anonyme et double correction
- Détection de similarité via intégrations anti-plagiat
Parcours et engagement
- Programmes multi-cours avec prérequis et jalons Exclusif
- Accès conditionnel et suivi d'achèvement
- Badges Open Badges et certificats personnalisés
- Niveaux, points et classements optionnels
- Recommandations basées sur les compétences Exclusif
Communication et classes virtuelles
- Messagerie, annonces et notifications multicanales
- Calendrier synchronisé et rappels d'échéances
- Classes virtuelles intégrées avec enregistrement
- Gestion des sessions présentielles et des émargements
IA pédagogique
Exclusif- Génération de structure de parcours alignée sur vos référentiels
- Génération de cours, quiz et activités à partir de vos sources
- Assistant et coach académique dans chaque cours
- Aide à la correction avec suggestions de feedback
- Traduction et adaptation FR, EN, ES, AR
Organisation et administration
- Espaces multiples avec marque et domaine propres Exclusif
- Rôles et permissions fins, administration déléguée
- Inscriptions manuelles, automatiques, par cohorte ou par paiement
- Sauvegarde, restauration et duplication de cours
- Boutique de formations et licences par client Exclusif
Pilotage et données
- Tableaux de bord groupe, espace, équipe et apprenant Exclusif
- Modèles prédictifs de décrochage
- Générateur de rapports et envois planifiés
- LRS xAPI intégré et export vers votre entrepôt de données
Mobilité et accessibilité
- Application iOS et Android avec consultation hors ligne
- Interface responsive et thème clair ou sombre
- Conformité WCAG 2.1 AA
- Interface en plusieurs langues, mise en page de droite à gauche
Pilotage
Des tableaux de bord pour chaque niveau de décision.
Groupe
Indicateurs consolidés sur tous les espaces : engagement, conformité, couverture des compétences.
Espace et responsable
Suivi des programmes, retards, alertes de décrochage et résultats par équipe ou promotion.
Apprenant
Tableau de bord personnel : prochaines échéances, compétences acquises, badges et recommandations.
Rapports sur mesure
Générateur de rapports, envois planifiés par e-mail, export CSV, Excel et API.
Socle technique et sécurité
Ouvert, intégrable et sécurisé.
Standards
SCORM 1.2 et 2004, xAPI avec LRS intégré, LTI 1.3 en fournisseur et en consommateur, H5P, cmi5.
Identité
SSO SAML 2.0, OpenID Connect, Microsoft Entra ID, Google Workspace, provisioning SCIM.
Intégrations
API REST complète, webhooks, connecteurs SIRH et scolarité, visioconférence, paiement en ligne.
Hébergement et conformité
Cloud souverain, sur site ou dédié. Sauvegardes chiffrées, RGPD et loi 09-08, journal d'audit complet.
Voyons SysLearn avec vos propres référentiels.
Démo de 45 minutes sur un cas proche du vôtre.
Accueil / Formation digitale
Formation digitale
Digitaliser toute la formation, du besoin à l'impact.
SysLearn remplace les fichiers, les e-mails et le papier par des outils intégrés pour chaque étape : analyser, concevoir, produire, organiser, animer, évaluer et piloter.
Le cycle de formation
Sept étapes, les outils de chacune.
Analyser les besoins
Recueillez les besoins auprès des managers et des collaborateurs, croisez-les avec la cartographie des compétences et construisez le plan de formation annuel.
Campagnes de recueilQuestionnaires en ligneCartographie des écartsPlan de formationArbitrage budgétaireConcevoir les parcours
Scénarisez les parcours avec le Studio IA ou des modèles prêts à l'emploi, en combinant les modalités adaptées à chaque objectif.
Studio IAModèles de parcoursScénarisation pédagogiqueAlignement compétencesPrérequis et jalonsProduire les contenus
Créez des modules interactifs avec l'outil auteur intégré, importez vos contenus existants et réutilisez une bibliothèque partagée entre vos espaces.
Outil auteurFormats interactifsImport SCORM, PDF, vidéoBibliothèque de ressourcesTraduction IAOrganiser et diffuser
Publiez au catalogue, planifiez les sessions, affectez formateurs et salles, et laissez la plateforme envoyer convocations et rappels.
CatalogueInscriptions et validationsPlanning des sessionsFormateurs et sallesConvocations automatiquesAnimer et engager
Classes virtuelles intégrées, émargement par QR code, forums, communautés de pratique et coach IA maintiennent l'engagement entre les sessions.
Classes virtuellesÉmargement QR et signatureForums et communautésGamificationCoach IAÉvaluer à 4 niveaux
Mesurez la satisfaction, les acquis, le transfert en situation de travail et l'impact sur les indicateurs métiers.
Évaluations à chaud et à froidExamens surveillésObservation managerIndicateurs d'impactCertificats vérifiablesPiloter et justifier
Suivez budgets, heures, conformité et résultats, et produisez les justificatifs pour vos financeurs et vos audits.
Tableaux de bordSuivi budgétaireDossiers de financementRapports d'auditExport SIRH
Modalités pédagogiques
Toutes les modalités, combinables dans un même parcours.
E-learning autonome
Modules interactifs à suivre à son rythme, sur ordinateur ou sur mobile.
Blended learning
Séquences en ligne et sessions en salle alternées dans un même parcours.
Classe virtuelle
Sessions en direct avec partage d'écran, sondages, sous-groupes et enregistrement.
Présentiel digitalisé
Convocations, émargement, supports et évaluations en ligne pour vos sessions en salle.
Microlearning mobile
Capsules de 3 à 5 minutes et rappels de révision espacée sur l'application.
Formation en situation de travail
Mises en situation au poste, observées et validées par un tuteur avec une grille.
Classe inversée et SPOC
Préparation en ligne avant la séance, cohortes animées sur plusieurs semaines.
Social learning
Communautés de pratique, partage d'expériences et contributions des experts internes.
Avant, après
Ce que la digitalisation change au quotidien.
| Tâche | Avant | Avec SysLearn |
|---|---|---|
| Recueil des besoins | Fichiers Excel envoyés par e-mail | Campagne en ligne consolidée automatiquement |
| Inscriptions | Formulaires papier et validations par e-mail | Demande en ligne et circuit de validation manager |
| Convocations | Envois manuels, oublis fréquents | Convocations et rappels automatiques, ajout au calendrier |
| Émargement | Feuilles papier à scanner et archiver | QR code et signature électronique horodatée |
| Évaluation à chaud | Questionnaires papier ressaisis | Questionnaire envoyé en fin de session, résultats immédiats |
| Attestations | Documents Word édités un par un | Certificats générés automatiquement avec QR de vérification |
| Reporting | Consolidation manuelle en fin d'année | Tableaux de bord en temps réel par entité |
| Dossiers de financement | Pièces rassemblées à la main | Justificatifs exportés en un clic |
Outil auteur intégré
Créer des modules interactifs sans logiciel externe.
Vos concepteurs et vos experts métiers assemblent des blocs, prévisualisent sur mobile et publient. Plus de 20 formats sont disponibles.
Vidéo interactiveQuiz à feedbackScénario à embranchementsGlisser-déposerCartes mémoireImage à zones cliquablesFrise chronologiquePrésentation interactivePodcastDocument annotéTexte à trousMots croisésVisite virtuelle 360°Simulation de dialogueExercice de prononciationSondageNuage de motsTableau collaboratifÉtude de casLivre numériqueInfographieAccordéon et onglets
Vidéo d'introduction · 3 questions intégrées⋮⋮
Leçon · Les questions ouvertes⋮⋮
Glisser-déposer · Classer les besoins⋮⋮
Scénario · Premier rendez-vous client⋮⋮
Quiz final · 8 questions⋮⋮
+ Ajouter un bloc
Enregistré automatiquement · Aperçu mobile
Atelier · Traiter les objections
Mardi 14 octobre · 9 h 00 – 12 h 30
Formatrice : N. Alaoui
Scanner pour émarger
18/20Présents
17Signatures
4,6/5Satisfaction
Convocations envoyéesRappel J-1 envoyéAttestations prêtes
Sessions présentielles et virtuelles
Organiser une session en quelques clics.
De la convocation à l'attestation, chaque étape d'une session est suivie et archivée sans papier.
- Planning des sessions, gestion des salles et du matériel
- Formateurs internes et prestataires externes, avec leurs disponibilités
- Listes d'attente et remplacement automatique des désistements
- Émargement par QR code ou signature sur tablette, par demi-journée
- Évaluation à chaud envoyée automatiquement en fin de session
Évaluation
Mesurer l'efficacité de la formation à quatre niveaux.
SysLearn suit le modèle de Kirkpatrick : chaque niveau a ses outils de collecte et ses indicateurs.
- Niveau 1
Réaction
Satisfaction à chaud et à froid, indice de recommandation, commentaires des participants.
- Niveau 2
Apprentissage
Tests de positionnement avant et après, examens surveillés à distance, certifications.
- Niveau 3
Comportement
Observation du manager à 30 et 90 jours, auto-positionnement, validation des compétences au poste.
- Niveau 4
Résultats
Lien avec les indicateurs métiers : ventes, incidents, taux de réussite, rétention.
Administration et financement
Le back-office de la formation, enfin centralisé.
- Plan de formation annuel par entité, par axe et par population
- Budget prévisionnel et réalisé, coût par apprenant et par heure
- Gestion des prestataires, devis, conventions et factures
- Dossiers de financement : contrats spéciaux de formation OFPPT au Maroc, OPCO en France
- Indicateurs Qualiopi et bilan pédagogique et financier
- Archivage des preuves : émargements, évaluations, attestations
−70 %de temps administratif par session
0 papierémargements, évaluations et attestations dématérialisés
1 clicpour exporter un dossier de financement complet
Gains indicatifs, à confirmer lors du pilote.
Voyons SysLearn avec vos propres référentiels.
Démo de 45 minutes sur un cas proche du vôtre.
Accueil / Studio IA
Studio IA
L'IA conçoit avec vous, l'équipe pédagogique tranche.
Trois assistants couvrent le cycle complet : concevoir la structure, produire le contenu, accompagner les apprenants. Ils travaillent à partir de vos référentiels et de vos documents, et rien n'est publié sans validation.
Concevoir
Générer la structure d'un parcours
Décrivez l'objectif, le public, la durée et la modalité. L'IA propose une architecture complète que vous réorganisez par glisser-déposer.
- Modules et séquences avec durées estimées
- Compétences visées tirées de votre référentiel, avec niveau cible
- Choix d'activités adaptés : leçon, quiz, devoir, atelier, activité interactive
- Évaluations alignées sur les objectifs (alignement constructif)
- Export direct en programme, prêt à affecter
Objectif Former des chefs d'équipe à la conduite d'entretiens annuels
Public Managers de proximité, 0 à 3 ans d'expérience
Durée 12 h · hybride (8 h en ligne, 4 h en salle)
Référentiel Management RH v3 · niveau cible 2
Sources guide_entretien_2026.pdf, charte_RH.docx
Proposition : 5 modules · 14 activités● Prête à relire
Produire
Générer des cours avec leur contenu
Pour chaque séquence, l'IA rédige le contenu à partir de vos sources. Chaque passage reste rattaché au document d'origine pour la relecture.
- Leçons structurées, résumés, fiches mémo
- Banques de questions avec feedback, classées par niveau de Bloom
- Activités interactives : cartes mémoire, vidéos interactives, glisser-déposer
- Études de cas et grilles d'évaluation critériées
- Traduction et adaptation FR, EN, ES, AR en conservant la structure
Quiz · Préparer l'entretien
MRH-2.312 questions générées · 4 niveaux de difficulté · feedback par réponse
Source : guide_entretien_2026.pdf, p. 8–14Étude de cas · Collaborateur en désaccord
MRH-3.1Scénario à embranchements, 3 issues possibles, grille d'analyse jointe
Statut : en relecture par M. BenaliAccompagner
Assistant et coach académique
Dans chaque cours, l'apprenant dispose d'un tuteur qui répond à partir du contenu du cours, connaît sa progression et l'aide à progresser sans faire le travail à sa place.
- Réponses sourcées dans les ressources du cours
- Mode socratique pour les devoirs : questions guidées, pas de solution toute faite
- Relances personnalisées quand une échéance approche
- Recommandations basées sur les compétences encore à acquérir
- Signalement aux tuteurs humains des apprenants en difficulté
S Coach · Management RH, module 3
Je dois rendre ma grille d'entretien demain, je ne sais pas comment formuler les objectifs.
Commençons par un objectif réel de votre équipe. Que doit accomplir ce collaborateur d'ici six mois ? Ensuite on vérifiera ensemble s'il est mesurable et daté, comme dans la méthode vue en séquence 3.2.Source : Leçon 3.2 « Fixer des objectifs SMART »
Améliorer sa relation client.
Bon point de départ. Comment sauriez-vous, dans six mois, que c'est amélioré ? Quel indicateur votre équipe suit déjà ?
Garde-fous
Une IA que vous pouvez défendre devant un comité.
Validation humaine
Tout contenu généré reste en brouillon jusqu'à approbation par un rôle habilité.
Sources tracées
Chaque passage et chaque réponse du coach renvoie au document utilisé.
Données maîtrisées
Vos documents ne servent pas à entraîner les modèles. Choix du fournisseur et de la région d'hébergement.
Réglages par espace
Activez, limitez ou désactivez chaque assistant par espace, cours ou rôle.
Voyons SysLearn avec vos propres référentiels.
Démo de 45 minutes sur un cas proche du vôtre.
Accueil / Solutions / Entreprises
Formation interne
Faire monter vos équipes en compétences, filiale par filiale.
Académies métiers, intégration des nouveaux arrivants, formations réglementaires : SysLearn relie chaque formation à une compétence utile au poste et prouve ce qui a été acquis.
Onboarding
Intégration en 30, 60, 90 jours
Programmes déclenchés automatiquement à l'arrivée depuis votre SIRH, avec jalons pour le manager.
Conformité
Formations réglementaires
Sécurité, anti-corruption, protection des données : recertification automatique et rapports prêts pour l'audit.
Académies
Académies métiers
Un espace par métier ou par filiale, avec ses référentiels et ses experts internes contributeurs.
Réseau
Formation des partenaires
Distributeurs, franchisés ou clients formés dans des espaces dédiés, séparés de vos équipes.
Pour les RH et les managers
Voir les compétences de l'organisation, pas des taux de complétion.
- Tableaux de bord par filiale, site, métier et équipe
- Écarts de compétences pour orienter le plan de développement
- Validation par le manager sur observation terrain
- Export vers le SIRH pour les entretiens annuels
- Suivi du budget et des heures de formation par entité
Nous avons remplacé quatre plateformes de filiales par une seule, et chaque pays garde sa marque et ses formations locales.
Directrice formation · groupe industriel, 6 pays
3 semainespour produire un parcours d'intégration avec le Studio IA
1 rapportde conformité consolidé pour toutes les filiales
Cas d'usage
Un nouveau commercial, de J1 à la certification.
J1 · Arrivée
Le SIRH crée le compte, SysLearn affecte le programme d'intégration de son poste et de sa filiale.
Semaines 1 à 4 · Apprentissage
Modules en ligne, coach disponible, jeux de rôle évalués par le manager.
Semaine 6 · Certification
Mise en situation devant un jury, badge délivré, compétences inscrites dans le profil.
Un cas d'usage interne en tête ?
Nous le maquettons pendant la démo.
Accueil / Solutions / Éducation
Établissements et groupes d'éducation
Un campus numérique par école, une vision pour le groupe.
Universités privées, écoles d'ingénieurs et de commerce, groupes multi-campus : SysLearn gère vos maquettes pédagogiques, vos blocs de compétences et un coach pour chaque étudiant.
Multi-campus
Un espace par école ou campus
Identité visuelle propre, scolarité séparée, catalogue de cours transverses partagé par le groupe.
Maquettes
Programmes en semestres et crédits
Unités d'enseignement, crédits ECTS, options et parcours de spécialisation modélisés dans les programmes.
Certification
Blocs de compétences
Référentiels nationaux importés, évaluations rattachées aux blocs, portfolio de preuves pour le jury.
Hybride
Cours en présentiel et à distance
Classes virtuelles, émargement des séances en salle et ressources en ligne dans un même cours.
Pour les équipes pédagogiques
Moins de temps à produire, plus de temps à enseigner.
- Génération de cours à partir des supports existants des enseignants
- Banques de questions par niveau et par compétence
- Coach académique disponible le soir et le week-end
- Détection précoce du décrochage, alertes au responsable de filière
- Connexion au système de scolarité pour inscriptions et notes
| UE · Semestre 3 | ECTS | Bloc |
|---|---|---|
| Analyse financière | 6 | BC02 |
| Marketing digital | 5 | BC03 |
| Droit des affaires | 4 | BC01 |
| Projet tutoré | 8 | BC02 BC04 |
| Anglais professionnel | 3 | Transverse |
| Total | 26 |
Pour les étudiants
Un espace clair, sur ordinateur comme sur mobile.
Emploi du temps et échéances
Cours, devoirs et examens dans un calendrier unique, avec rappels.
Progression par bloc
L'étudiant voit les compétences acquises et celles qui restent à valider pour son diplôme.
Coach en français, anglais, espagnol ou arabe
L'étudiant pose ses questions dans la langue de son choix, la réponse cite le cours.
Le coach répond aux étudiants le soir, et nous voyons enfin qui décroche avant les partiels.
Directeur des études · école de commerce, 2 campus
Préparez la prochaine rentrée sur SysLearn.
Reprise de vos cours depuis votre plateforme actuelle incluse.
Accueil / Solutions / Producteurs de contenu
Studios et producteurs de contenu éducatif
Produire plus vite, livrer à chaque client chez lui.
Concevez vos catalogues avec le Studio IA, puis diffusez-les dans un espace marqué pour chaque client, avec licences, suivi d'usage et mises à jour centralisées.
Production
Atelier de conception IA
Du cahier des charges client à la maquette de parcours, puis au cours complet, avec circuit de relecture.
Diffusion
Un espace par client
Domaine, logo et couleurs du client. Vos contenus restent maîtres dans votre bibliothèque centrale.
Revenus
Licences et usage
Quotas de sièges, durées d'accès et rapports d'usage par client pour facturer au réel.
Vente directe
Boutique de formations
Vendez vos formations en ligne aux particuliers avec paiement intégré et inscription automatique.
Votre chaîne de production
Du brief client à la mise en ligne.
- Étape 1
Brief
Objectifs, public, référentiel et sources du client chargés dans le Studio.
- Étape 2
Maquette
Structure de parcours générée, ajustée et validée avec le client.
- Étape 3
Production
Contenus, quiz et activités interactives générés puis relus par vos concepteurs.
- Étape 4
Livraison
Diffusion dans l'espace du client ou export SCORM et LTI vers sa propre plateforme.
- Étape 5
Maintenance
Une mise à jour dans la bibliothèque se propage à tous les espaces abonnés.
Nos délais de production ont été divisés par deux, et chaque client a désormais son espace à ses couleurs.
Fondateur · agence de contenus e-learning
× 2de capacité de production avec la même équipe
Illimitésespaces clients en marque blanche, sans plafond
Vous produisez pour plusieurs clients ?
Découvrez notre programme partenaire producteur.
Ce qui se passe ensuite
- Étape 1
Un appel de 20 minutes pour comprendre votre contexte.
- Étape 2
Une démo de 45 minutes sur un espace préparé avec un cas proche du vôtre.
- Étape 3
Un pilote de 30 jours sur un espace dédié, avec vos contenus.
Coordonnées
- contact@syslearn.ai
- Téléphone
- +212 665-897699
- Site
- syslearn.ai
- Adresse
- Florida Center Park 2, 2e étage, bureau 19, bd Zoulikha Nasri, Sidi Maârouf, Casablanca, Maroc